キャリアパス

キャリアパスHEADLINE

　キャリアパスとは、ある職位や職務に就任するために必要な業務経験とその順序、配置移動のルートです。噛み砕いていうと、キャリアアップの道筋です。
　当社は、キャリアアップのミエル化を実施しております。新卒、中途採用、男性女性の差別がなく頑張る人が評価される会社を目指しております。

　職能格については、公平性がある評価を第一に考え、本人の目標や、それに対して「どのようなことをしてゆけば良いのか」等、メンターや班長制度等キャリアアップに向けたサポートを行っております。


	業務に必要な法令や必要な技術についての研修を実施いたします。
	先輩や指導員がフォローしながら現場にて勤務を始めます。この期間で、業務を実践して覚えていきます。（１ヶ月～３ヶ月）
	警備員として、様々な現場にて実践経験を積み重ねていきます。
	原則的に春と秋に行われる国家資格の取得を目指します。取得のため訓練等のサポートを行っております。
	現場のリーダーとして活躍することになります。上級の資格を取得する為には、１年間の実務経験が必要となります。
	現場にて、指導監督ができる人として、後輩の指導や監督を行い催事等では、隊長職として部隊を率いる。（手当が支給されます）（１年以上の勤務が在るもの）
	複数の資格を取得し、教育指導できる人として、班長以下の指導監督を行い、業務の調査、計画立案等ができるもの。（２年以上の勤務が在るもの）
	上級の資格を有しており、社内全体の教育指導監督にあたれる人で、資格等を取得する為に指導できる能力を持つもの。（３年以上の勤務があるもの）管理者として、内勤務が増加。
	指導教育責任者の資格を有し警備員教育の担当者として、訓練や講習等の計画立案など業務教育の責任者。
	警備業務を実施する為の各種法令に精通しており、適正な業務が実施できるかを監督し、警務課と連携を取り、業務管理を行うもの。
	労務管理・営業管理を行い、同時に適正な警備業務が行われる為の責任者として、統制管制教育責任者等の複数を兼務し、エリアの運営責任者。
	エリアを統括し、会社の運営方針に基づき各営業所を管理監督するもの。